Arbeitgeber muss Urlaubsanspruch gewähren oder Schadensersatz zahlen

  • Von Redaktion
  • 12. August 2014
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Arbeitgeber müssen darauf achten, dass ihre Mitarbeiter Urlaub nehmen können. Tun sie es nicht, müssen sie Schadenersatz leisten – auch der Mitarbeiter gar keinen Urlaub beantragt hatte. Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf Urlaub und der Arbeitgeber muss darauf achten, … Weiterlesen


Verzögerungsgeld: Finanzamt muss Sanktionen gut begründen

  • Von Redaktion
  • 8. August 2014
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Mit dem Verzögerungsgeld hat der Gesetzgeber der Finanzverwaltung eine scharfes Instrument an die Hand gegeben. Willkürliche Sanktionen muss sich der Steuerpflichtige aber nicht gefallen lassen, wie ein Urteil des Bundesfinanzhofs zeigt. Steuerpflichtige haben bei einer Außenprüfung gegenüber den Finanzbehörden eine … Weiterlesen


Unfreundliches Verhalten rechtfertigt Abmahnung

  • Von Redaktion
  • 17. Juli 2014
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Verhält sich ein Arbeitnehmer gegenüber Kunden unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der Arbeitgeber deshalb ab, kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. Darauf macht der Kieler Fachanwalt für Arbeitsrecht Jens Klarmann unter Verweis auf … Weiterlesen


Abwerben von Mitarbeitern: Diese Urteile sollten Sie kennen

  • Von Redaktion
  • 9. Juli 2014
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 Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden und noch schwerer abzuwerben. Wer es versucht, der muss sich an gewisse Regeln halten, sonst droht juristischer Ärger. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich selbst aussuchen, mit wem sie zusammenarbeiten wollen. Kompliziert kann es … Weiterlesen


Auto: Kalkulierter vs. tatsächlicher Restwert – Leasingnehmer muss blechen

  • Von Redaktion
  • 4. Juli 2014
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Niedrige Leasingraten haben einen Haken: Der Händler kalkuliert mit einem hohen Restwert des Fahrzeugs. Ist der tatsächliche Restwert niedriger, muss der Leasingnehmer die Differenz ausgleichen. Wenn der Autohändler mit besonders niedrigen Leasingraten lockt, sollten Sie sich den Vertrag genau anschauen. … Weiterlesen


Unwahre Behauptungen im Netz müssen Sie sich nicht gefallen lassen

  • Von Redaktion
  • 1. Juli 2014
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Nicht alle Mitarbeiter finden ihren Vorgesetzten toll. Manche lassen ihren Frust sogar im Internet ab, anonym natürlich. Mit der Wahrheit nimmt es der eine oder andere dabei nicht so genau. Hauptsache der Vorgesetzte steh in einem schlechten Licht. Doch das … Weiterlesen


Fehlendes Arztattest rechtfertigt außerordentliche Kündigung

  • Von Redaktion
  • 30. Juni 2014
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Wenn ein Arbeitnehmer trotz mehrmaliger Aufforderung kein ärztliches Attest vorlegt, kann der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen. Arbeitnehmer sind bei Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, ein ärztliches Attest einzureichen. Kommen sie dieser Pflicht nicht nach, obwohl sie der Arbeitgeber mehrmals dazu aufgefordert hat, … Weiterlesen


Recht auf Urlaub: Diese 6 Urteile sollten Sie kennen

  • Von Redaktion
  • 20. Juni 2014
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Arbeitnehmer haben ein Recht auf bezahlten Urlaub, den der Arbeitgeber ihnen grundsätzlich gewähren muss. Nur wenn dringende betriebliche Belange dagegen sprechen, darf er verschoben oder verweigert werden. Klingt einfach, ist in der Praxis aber oftmals sehr kompliziert, wie viele Fälle … Weiterlesen


Sozialauswahl: Diese 5 Urteile sollten Sie kennen

  • Von Redaktion
  • 19. Juni 2014
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Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber, die betriebsbedingt Personal abbauen müssen, eine Sozialauswahl durchzuführen. Allerdings ist das manchmal gar nicht so einfach. Der Arbeitgeber ist bei betriebsbedingten Kündigungen zur Sozialauswahl verpflichtet. Das bedeutet, dass das Unternehmen die zu entlassenen Mitarbeiter nicht einfach … Weiterlesen


Auch wenn´s ihm stinkt: Headhunter darf Gründe für Ablehnung eines Kandidaten nicht verraten

  • Von Redaktion
  • 12. Juni 2014
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Das Oberlandesgericht (OLG) Frankfurt am Main hat einen Personalberater zu Schadenersatz verurteilt, weil er einer abgelehnten Bewerberin mitteilte, dass sein Auftraggeber sie als Frau nicht einstellen wollte. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des VDAA – … Weiterlesen