„Ich weiß, ihr habt es drauf.“ – So wird aus einem Team ein Gewinner-Team!

Wird das Vertrauen des Mannschaftskapitäns in sein Team von diesem als hoch wahrgenommen, kann sich das positiv auf die Mannschaftsleistung auswirken. Das berichtet der Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Universität Mannheim vor dem Hintergrund entsprechender Studien. Wir zitieren den Originaltext: Als die … Weiterlesen


Führungskonzepte für die Mitarbeiter von heute und morgen

Das Social Web hat nicht nur das Kaufen und Verkaufen, sondern auch die Arbeitswelt unumkehrbar verändert. Die Macht ist zur Arbeitnehmerseite gewechselt – zumindest, wenn es um qualifizierte Talente geht. Und die ‚Digital Natives‘, die derzeit ans Ruder kommen, prägen … Weiterlesen


Mitarbeitermotivation: Die richtige Dosis entscheidet

Führungskräfte müssen wissen, wie das menschliche Gehirn funktioniert, um die Motivation ihrer Mitarbeiter typgerecht zu befeuern. Denn in welchem Umfang sie intrinsisch ist, das ist von Mensch zu Mensch verschieden. Die richtige Dosis und das Wie sind deshalb beim Motivieren … Weiterlesen


Feedback: Tacheles reden!

Ein Gastbeitrag von Karl Heinz A. Lorenz* Wir haben viel Zeit und Mühe investiert und für eine bessere Feedbackkultur in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft und in der Familie gekämpft. Das war richtig und es war notwendig, nicht nur … Weiterlesen


Anselm Bilgri: Manager sollten öfter mal einfach nichts tun

Im Interview mit „Der Vorgesetzte“ fordert der ehemalige Mönch und Prior des Benediktiner-Klosters Andechs und heutige Managementberater Anselm Bilgri die Führungskräfte und alle in den Unternehmen beschäftigten Menschen dazu auf, dem teils selbst verschuldeten Stress und Aktionismus zu widerstehen und … Weiterlesen


Zuerst die gute oder die schlechte Nachricht?

Während Empfänger eine schlechte Nachricht zuerst hören möchten, kann es als Sender sinnvoll sein, diese als letztes zu vermitteln, um die Motivation zur Verhaltensänderung zu steigern. Dies berichtet der Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Universität Mannheim und verweist auf eine entsprechende Studie. … Weiterlesen


Mitarbeiterloyalität (Teil 2): Kommen, bleiben, gehen

Ein Gastbeitrag von Anne M. Schüller* Loyalität fängt mit der Auswahl der richtigen Leute an. Wer Menschen mit niedrigem Loyalitätspotenzial rekrutiert, braucht sich nicht zu wundern, wenn diese schnell wieder das Weite suchen. Der für seine hohe Kundenorientierung bekannte US-amerikanische … Weiterlesen


Ein D.R.E.A.M. T.E.A.M. bilden und zum Titel führen: „Unsere Weltmeister“ als Beispiel

Ein Beitrag von Ernst Holzmann* Teambuilding, Führung, Motivation, Konfliktmanagement, Strategie und Taktik. Man könnte darüber „Meter von Büchern“ oder theoretische Abhandlungen (von Theoretikern) lesen, ohne ein Wort davon zu verstehen oder brauchbare Tipps für die tägliche Praxis zu bekommen. Die … Weiterlesen


Obst und Yoga allein machen noch kein gesundes Unternehmen

Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren will, verweist gern auf betriebliche Programme zur Gesundheitsförderung. Allzu häufig sind solche Maßnahmen aber bloße Lippenbekenntnisse. Denn die Realität sieht oft anders aus: Nur in knapp jedem zweiten Unternehmen ist das Gesundheitsmanagement eine übergeordnete … Weiterlesen


Mitarbeiterloyalität: heute ein Muss!

Ein Beitrag von Anne M. Schüller* Mitarbeiterloyalität? In vielen Branchen ist sie zu einer bestaunenswerten Rarität geworden. Längst ist der ständige Wechsel Normalität. Doch angesichts der Talenteknappheit am Arbeitsmarkt und der demografischen Lage wäre sie wichtiger als jemals zuvor. Wie … Weiterlesen